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广州开发区人力资源管理协会
2022年度年度报告

发布时间：2023年6月13日

单位名称：广州开发区人力资源管理协会

登记证号：440112095

成立时间：2013-04-16

性质：社会团体

公示项目

温馨提示：（填写该页必读）：
1、本年度业务活动情况和下年度计划简要字数限制在1000到1700字之间，若不够填写，可另附文件在本页附件的“工作报告补充材料”处上传。
2、字数包含中文、英文、数字、标点符号等所有内容，且不能带空格键。若字数超出无法储存的，建议适当的删减内容。

四、业务活动情况

（一）本年度业务活动总体情况和下年度工作计划

一、⼈⼒资源部已经开始了20**年的员⼯招聘⼯作，已与**名****届毕业⽣达成了就业协议。下⼀步，将继续加⼤员⼯的招聘⼯作⼒度，特别是在春节后，计划多次参加海尔路的⼈才市场招聘会，为公司招聘到合格的新员⼯。积极的做好了⼈⼒资源的调配⼯作，在公司现有⼈⼒资源的情况下，根据现有⼈员状况，针对各项⽬部的⼈员岗位需要，对多个项⽬部的组成⼈员进⾏了及时调整，通过合理调配基本满⾜了⼯程项⽬对⼈员需求。但随着新员⼯的加⼊，仍存在着许多的不⾜，⼈员良莠不齐，今后⼈⼒资源部将加⼤对新员⼯的考核⼒度，对于不适合岗位的⼈员予以调整⼯作岗位，对于不适合公司发展的员⼯将提请公司予以终⽌劳动合同。　　⼆、社会保险、劳动合同、薪酬、绩效考核⽅⾯。 1、社会保险、劳动合同、薪酬等⼯作是⼈⼒资源部进⾏的⼀项⽇常性⼯作，也属于基础性的⼯作，这项⼯作的执⾏的好坏关系到公司每个员⼯的切⾝利益，对此⼈⼒资源部抱着严谨的⼯作态度认真对待。全年共为xx⼈办理了劳动合同签订及劳动关系转⼊⼿续，为xx⼈办理了劳动合同续订⼿续，为xx⼈办理了劳动合同解除、⼈事档案退档等⼿续。按时将公司的劳动合同的签订、续签、解除和终⽌等情况进⾏⽹上备案。每⽉在规定的时间内为员⼯上缴社会保险费，为新签劳动合同⼈员办理社会保险转移、续接⼯作。为xx名新员⼯办理了社会保障卡。　　在此要强调⼀下，公司现为员⼯缴纳有养⽼、医疗、失业、⼯伤和⽣育五项保险，这五项保险是国家规定员⼯应享有的保险待遇，特别是⼯伤保险，如果员⼯在⼯作中发⽣有⼯伤事故，须⽴即向公司有关部门报告事故情况，任何⼈不得隐瞒事实，以免耽搁⼯伤申报期限，给公司也给个⼈造成不必要的损失。 2、对《员⼯⼯资管理办法》中员⼯⼯资发放标准提出调整⽅案，针对⽅案进⾏了多次数据测算，最终在职代会予以讨论并通过。　　在20xx年组织了4次机关绩效考核，并依据考核结果、按照公司⼯资发放办法每位员⼯的⼯资进⾏了准确的核算、发放。 3、完成市南社保局对企业员⼯增减变化的检查备案。通过了青岛市劳动和社会保障局对xxx的劳动年检。完成了xxxxxxxxx、xxxxx的20xx年度社会保险的投保基数的核算、签字、报送。 4、协助财务部完成了省、市建委劳保办对20xx年劳保费⽤⽀出的检查。 5、会同财务部为xxxx。 6、根据市建委、市⼈社局“关于推进⽤⼯制度改⾰促进建筑业健康发展的指导意见”的⽂件精神，配合⼯程部建⽴了⼀⽀企业⾃有核⼼劳务队伍。 7、公司在8⽉开始进⾏指纹考勤。⼈⼒资源部会同办公室进⾏了员⼯的基本信息和指纹录⼊，并将每⽉考勤结果交公司领导审批后，按公司相关规章制度严格执⾏。　　三、员⼯各类资格证书的取证、培训管理⽅⾯　　⼈⼒资源部在20xx年度组织员⼯进⾏多次内、外部培训及考试报名⼯作，取得了多种资格证书。　　在内部培训中，注重加强员⼯的企业归属感和对企业⽂化的认同感的情感培养，来整体提⾼员⼯的综合素养。 1、为了使员⼯更好地了解和掌握公司新修订的企业管理规章制度，切实提⾼制度执⾏能⼒，在春节过后的4天时间组织员⼯进⾏春季培训，并在培训结束后进⾏了统⼀考试，通过培训与考试，使员⼯对新的企业管理规章制度有了进⼀步的认识，取得了良好培训效果。 2、组织xx名新员⼯进⾏了为期⼀周的⼊职培训，使得新员⼯在短时间内熟悉公司的情况，让刚刚踏出校门的学⽣，尽快的融⼊到公司的⼤环境中，完成从在校学⽣到社会⼈的⾝份转变。同时组织安排了新员⼯的住宿、⼊职体检等⼯作，在此过程中，因故劝退新员⼯xx名，为公司招聘到合格的员⼯严格把关。2022年度业务活动情况和2023年度工作计划:

一、⼈⼒资源部已经开始了20**年的员⼯招聘⼯作，已与**名****届毕业⽣达成了就业协议。下⼀步，将继续加⼤员⼯的招聘⼯作⼒度，特别是在春节后，计划多次参加海尔路的⼈才市场招聘会，为公司招聘到合格的新员⼯。积极的做好了⼈⼒资源的调配⼯作，在公司现有⼈⼒资源的情况下，根据现有⼈员状况，针对各项⽬部的⼈员岗位需要，对多个项⽬部的 组成⼈员进⾏了及时调整，通过合理调配基本满⾜了⼯程项⽬对⼈员需求。但随着新员⼯的加⼊，仍存在着许多的不⾜，⼈员良莠不齐，今后⼈⼒ 资源部将加⼤对新员⼯的考核⼒度，对于不适合岗位的⼈员予以调整⼯作岗位，对于不适合公司发展的员⼯将提请公司予以终⽌劳动合同。 　　
⼆、社会保险、劳动合同、薪酬、绩效考核⽅⾯。 1、社会保险、劳动合同、薪酬等⼯作是⼈⼒资源部进⾏的⼀项⽇常性⼯作，也属于基础性的⼯作，这项⼯作的执⾏的好坏关系到公司每个员 ⼯的切⾝利益，对此⼈⼒资源部抱着严谨的⼯作态度认真对待。全年共为xx⼈办理了劳动合同签订及劳动关系转⼊⼿续，为xx⼈办理了劳动合同续 订⼿续，为xx⼈办理了劳动合同解除、⼈事档案退档等⼿续。按时将公司的劳动合同的签订、续签、解除和终⽌等情况进⾏⽹上备案。每⽉在规定 的时间内为员⼯上缴社会保险费，为新签劳动合同⼈员办理社会保险转移、续接⼯作。为xx名新员⼯办理了社会保障卡。 　　
在此要强调⼀下，公司现为员⼯缴纳有养⽼、医疗、失业、⼯伤和⽣育五项保险，这五项保险是国家规定员⼯应享有的保险待遇，特别是⼯伤 保险，如果员⼯在⼯作中发⽣有⼯伤事故，须⽴即向公司有关部门报告事故情况，任何⼈不得隐瞒事实，以免耽搁⼯伤申报期限，给公司也给个⼈ 造成不必要的损失。 2、对《员⼯⼯资管理办法》中员⼯⼯资发放标准提出调整⽅案，针对⽅案进⾏了多次数据测算，最终在职代会予以讨论并通过。 　　在20xx年组织了4次机关绩效考核，并依据考核结果、按照公司⼯资发放办法每位员⼯的⼯资进⾏了准确的核算、发放。 3、完成市南社保局对企业员⼯增减变化的检查备案。通过了青岛市劳动和社会保障局对xxx的劳动年检。完成了xxxxxxxxx、xxxxx的20xx年 度社会保险的投保基数的核算、签字、报送。 4、协助财务部完成了省、市建委劳保办对20xx年劳保费⽤⽀出的检查。 5、会同财务部为xxxx。 6、根据市建委、市⼈社局“关于推进⽤⼯制度改⾰促进建筑业健康发展的指导意见”的⽂件精神，配合⼯程部建⽴了⼀⽀企业⾃有核⼼劳务队 伍。 7、公司在8⽉开始进⾏指纹考勤。⼈⼒资源部会同办公室进⾏了员⼯的基本信息和指纹录⼊，并将每⽉考勤结果交公司领导审批后，按公司 相关规章制度严格执⾏。 　　
三、员⼯各类资格证书的取证、培训管理⽅⾯ 　　⼈⼒资源部在20xx年度组织员⼯进⾏多次内、外部培训及考试报名⼯作，取得了多种资格证书。 　　在内部培训中，注重加强员⼯的企业归属感和对企业⽂化的认同感的情感培养，来整体提⾼员⼯的综合素养。 1、为了使员⼯更好地了解和掌握公司新修订的企业管理规章制度，切实提⾼制度执⾏能⼒，在春节过后的4天时间组织员⼯进⾏春季培训， 并在培训结束后进⾏了统⼀考试，通过培训与考试，使员⼯对新的企业管理规章制度有了进⼀步的认识，取得了良好培训效果。 2、组织xx名新员⼯进⾏了为期⼀周的⼊职培训，使得新员⼯在短时间内熟悉公司的情况，让刚刚踏出校门的学⽣，尽快的融⼊到公司的⼤环 境中，完成从在校学⽣到社会⼈的⾝份转变。同时组织安排了新员⼯的住宿、⼊职体检等⼯作，在此过程中，因故劝退新员⼯xx名，为公司招聘到 合格的员⼯严格把关。

字数限制在1000到1700字之间。字数包含中文、英文、数字、标点符号等所有内容，且不能带空格键。若字数超出无法储存的，建议适当的删减内容。